CBA选秀遇冷：人才池萎缩与俱乐部选人困境待解

• 2026-08-10

ued官网整理今日要闻：

CBA选秀大会面临新挑战。2026年选秀在北京落幕，69名参选球员仅18人获得青睐，创下近七年新低。多个俱乐部行使弃权，15个球队未选择任何球员，这一现象引发业界对选秀机制深层问题的思考。

数据显示，本届选秀选中率仅为26.09%，远低于往年水平。首轮20个顺位中，7支球队选择弃权，次轮20个顺位仅选中5人，整体弃权率达到55%。即便选秀规模缩水，但部分球队仍积极投入，其中四川队使用全部4个选秀权，宁波队选用3人，深圳、广州、新疆各选2人。

俱乐部选人态度分化明显。上海、北京、广东、辽宁等传统劲旅本届均未挑选任何球员，这与其完善的青训体系密切相关。CBA各队普遍拥有梯队培养机制，相较于选秀球员，球队更倾向使用自身体系培养的运动员。一方面，这些球员与球队已有默契，归属感更强；另一方面，青训球员薪资成本通常低于选秀球员。以状元秀为例，50万元的保底年薪往往低于市场预期，导致俱乐部对选秀的积极性减弱。

人才输送渠道多元化是选秀遇冷的另一重要因素。当前CBA选秀主要由四类球员构成：大学生球员、NBL球员、港澳台球员和海归球员。其中，大学生球员是主要来源，但中国大学生篮球联赛（CUBAL）近年来向CBA输送的球员质量有所下滑。港澳台球员池规模有限，而海归球员则呈现两极分化态势，一方面兼具实力的球员往往优先考虑NBA发展，另一方面部分球员缺乏NCAA一级联盟的实战经验。

面对选秀机制的困境，CBA联赛亟需改革创新。如何吸引更多优质球员加入选秀池，同时增强俱乐部参与选秀的积极性，将成为未来提升选秀价值的关键课题。在即将恢复升降级制度的背景下，选秀机制如何与联赛发展形成良性互动，也需要更多创新性解决方案。

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